解锁工作场所的情绪支持力量：PERKESO Wellness Responder at Workplace（POWER@Work)
最近，我有幸参加了由PERKESO主办的研讨会，深入了解了他们的“工作场所健康响应者计划”（PERKESO Wellness Responder at Workplace，简称POWER@Work）。今天，我想分享一下这个计划，重点在于如何通过培养基本的援助技能，成为同事们良好的情绪倾听者和引导者。
POWER@Work的目标：
1. 提供基本援助服务的关键技能。
2. 帮助参与者成为同事间良好的情绪倾听者和引导者。
3. 发掘员工的潜力，以保持高度的工作动力。
4. 促使员工在工作中提供卓越的服务。
工作场所的情绪支持力量：
POWER@Work不仅仅是一个培训计划，更是一种为工作场所注入情绪支持力量的途径。参与者将学习如何成为同事们在压力时的支持者，以及如何引导他们找到工作动力的源泉。这不仅有助于个体员工的发展，也有助于创造一个更加支持和积极的工作环境。
援助技能的重要性：
在工作场所，情绪支持和援助技能变得至关重要。通过POWER@Work的培训，我深刻体会到这些技能对于建立健康的工作关系、提高团队合作和维护员工心理健康的重要性。这些技能不仅对于处理同事之间的情感挑战有帮助，还能够激发个体的潜力，让他们在工作中表现出色。
心得与呼吁：
作为一名心理辅导者，我强烈呼吁大家积极参与类似的培训计划。拥有良好的情绪支持和援助技能不仅可以改善工作关系，还有助于创造一个充满理解和关怀的工作环境。POWER@Work是一个为工作场所注入更多的情感支持，共同打造一个更加健康、积极的职场。
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